В 2020 году пандемия показала тотальное влияние на рынок труда, а с марта 2022 года добавились геополитический фон и санкционное давление. Прогнозы, сделанные в начале года, стремительно меняют актуальность вакансий. В каких-то сферах бизнес приостанавливает работу и сокращает зарплаты, в других же нишах — получает дополнительные стимулы и ищет высокооплачиваемых профессионалов.
Регулярно международные компании объявляют об уходе
с российского рынка, закрывая офисы на территории России.
По прогнозам экспертов центра по трудовым отношениям «Деловая Россия», уход международных компаний с рынка приведет к тому, что до 2,5 млн. россиян потеряют работу.
Эксперты из Высшей школы экономики прогнозируют
в ближайшие два года рост безработицы до 10,5%
Регулярно международные компании объявляют
об уходе с российского рынка, закрывая офисы
на территории России. По прогнозам экспертов центра по трудовым отношениям «Деловая Россия», уход международных компаний с рынка приведет к тому, что до 2,5 млн. россиян потеряют работу.
Эксперты из Высшей школы экономики прогнозируют
в ближайшие два года рост безработицы до 10,5%
С российского рынка ушли многие международные бренды, оставшиеся планируют уход или раздумывают о нем.
В результате люди, работавшие в некогда престижных компаниях, либо уже остались без работы, либо ждут на сокращенной зарплате решения своей судьбы и скоро выйдут на рынок труда. Согласно подсчетам Forbes, в компаниях, которые уже прекратили работу
в России, трудились свыше 200 тысяч человек.
Сотрудники начали менять приоритеты при поиске работы. Они ищут стабильность, выбирают «белого», надежного работодателя, чтобы минимизировать риск потери работы
в дальнейшем. Как понять, кто окажется в выигрыше и сможет дать работникам базовое чувство безопасности?
Сильных и квалифицированных сотрудников не хватает даже
в кризисное время. Если есть высокая квалификация
и профессионализм, то трудно остаться без работы.
И востребованы будут те, кто умеет быстро и эффективно подстраиваться под изменения рынка